Training & Welfare
各種制度
海洋電子工業では、社員一人ひとりが長く安心して働くためのさまざまな福利厚生や、成長し続けていくための研修・資格取得支援・語学教育など、多彩な制度を整えています。
教育研修・キャリア
Training & Career
社員研修
入社後は、ビジネスマナーや安全管理、基礎技術を学ぶ研修を実施。配属先でのOJTへスムーズに移行できるよう丁寧にサポートします。
資格取得支援
業務に必要な資格取得に向けて、受験費用や講習費を会社が補助。合格時は祝い金を支給し、努力をしっかり評価します。昇給や賞与への反映もあります。
社内英会話教室
海外の技術資料や取引に対応できるよう、社内で英会話教室を開催。外部講師を招き、週1日2時間・少人数制でレッスンを行います。
留学制度
一定の語学力基準を満たすなどの社内選抜と、米国留学試験を通過した場合には、数週間アメリカへ渡り、そこでしか学べない技術を学ぶことが出来ます。
キャリアステップ
OJTや各種研修を通じて業務内容への理解を深め、実務経験を積んでいきます。
上司、先輩の指示や定められた手順に沿って、基礎的、補助的、定型的な業務を遂行します。
中堅社員として専門知識を深め、業務工程を理解し主担当として仕事を進めます。また、後輩への指導担当を務めたり、新たな技術習得にも取り組みます。
現場のリーダーとして役職を持ちます。自らもプレイヤーとして業務を行いながら、部下の育成や管理職のサポートを行います。
- 係長係全体のトップとして、係員の業務の進捗管理や問題解決、リスク管理、育成、サポートなど、よりマネジメント寄りの役割を担います。課長など上位の管理職と現場をつなぐ中間管理職的な役割も果たします。
- 主任特定の業務やプロジェクトのリーダーとして、現場での指揮を執ります。自身もプレイヤーとして業務に携わる側面が強い一方で、新入社員や後輩の指導・育成をサポートする役割も担います。
事業経営に影響を与える事業環境の枠組みやシステム全体を俯瞰する幅広い視点から、新たに付加価値を創造し、将来的な会社の発展に寄与します。
- 部長（所長）部全体を統括するマネジメントが主な役割です。会社全体の経営戦略やビジョンを理解し、業績目標達成を目指します。部全体のメンバーへの業務指示、進捗管理、評価、キャリア開発、人材育成に責任を持ちます。
- 担当部長／
専門部長特定の専門分野における深い知識、経験、スキルを活かし、高度な専門知識を要するプロジェクトや、特定の技術開発、研究、戦略立案などを主導します。専門分野に関して他部署やメンバーに助言、指導を行います。
係長
係全体のトップとして、係員の業務の進捗管理や問題解決、リスク管理、育成、サポートなど、よりマネジメント寄りの役割を担います。課長など上位の管理職と現場をつなぐ中間管理職的な役割も果たします。
主任
特定の業務やプロジェクトのリーダーとして、現場での指揮を執ります。自身もプレイヤーとして業務に携わる側面が強い一方で、新入社員や後輩の指導・育成をサポートする役割も担います。
課長
課員の業務の進捗管理、評価、育成を行います。部署全体の目標を理解し、それを課の目標に落とし込み、達成に向けて課を運営。部長など上層部の方針を理解し、課員に浸透させるとともに、上層部への報告を行います。
担当／専門課長
特定の専門分野における知識やスキルを活かし、組織に貢献することが主な役割です。特定のプロジェクトや、高い専門性を要する業務を主導し、社内での指導や他部署へのアドバイスを行います。
部長（所長）
部全体を統括するマネジメントが主な役割です。会社全体の経営戦略やビジョンを理解し、業績目標達成を目指します。部全体のメンバーへの業務指示、進捗管理、評価、キャリア開発、人材育成に責任を持ちます。
担当部長／専門部長
特定の専門分野における深い知識、経験、スキルを活かし、高度な専門知識を要するプロジェクトや、特定の技術開発、研究、戦略立案などを主導します。専門分野に関して他部署やメンバーに助言、指導を行います。
福利厚生
Welfare Programs
ノー残業デー
毎週水曜日は残業をしない日に指定し、社員のプライベートの充実を図っています。
資格取得支援制度
資格の難易度に応じて月額給与や賞与等に手当を付与するほか、合格時に一時金を支給するなど、積極的な資格取得を推進しています。
勤続表彰制度・社長表彰制度
毎年6月の創立記念式典では、勤続30年・20年・10年を迎えた社員を表彰するほか、前年度の業務貢献が著しい社員に対して表彰を行っています。
社員寮
入社から5年までの社員を対象に、月額2万円(水光熱費等は実費)で入居できる社員寮を完備しています。浴室乾燥付き、バストイレ別、家電製品完備のワンルームで、場所は本社と広島事業所の近辺です。
保養所
静岡県熱海と長野県車山のリゾートマンションに保養所を設けています。社員とその家族であれば、1人1泊1000円で利用できます。
会員制リゾートホテル
全国20ヵ所以上にある東急ハーヴェストクラブの宿泊施設を割安な料金で利用できます。
福利厚生俱楽部
娯楽、健康、学習など、幅広いコンテンツのなかから好きなものを選んで利用できる福利厚生サービスを利用できます。
Aill goen
独身社員のパートナー探しを応援する目的で、信頼できる企業の社員に限定されたマッチングサービスを利用できます。社員の誰が利用しているかという個人情報は会社には一切開示されないので安心です。
懇親会補助金
社員同士の交流を促進するために、懇親会等の費用を一人当たり¥3000補助する制度です。職場の歓迎会や打ち上げなどに利用されています。